giờ làm thêm

Lao động dệt may, da giày, điện tử làm thêm tối đa 300 giờ/năm

(Dân trí) - Trường hợp tối đa áp dụng thời gian làm thêm 300 giờ với lao động thực hiện đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu, gồm ngành dệt, may, da, giày, lắp ráp linh kiện điện tử…

Xem tiếp

Nhật Bản: Lương làm thêm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi được quy định ra sao?

(Dân trí) - Đại sứ quán Nhật Bản mới đây đã công bố cuốn sách “Sổ tay hướng dẫn cư trú và lao động” nhằm cung cấp cho người nước ngoài cư trú và làm việc an toàn tại Nhật Bản các thông tin cơ bản về lĩnh vực lao động việc làm, trong đó có các nội dung về tiền lương, thời gian làm thêm...

Xem tiếp

Infographics: Luật Lao động sửa đổi với 15 điểm mới có lợi cho người lao động

(Dân trí) - Sáng 20/11, Luật Lao động 2012 (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua với 435/453 phiếu tán thành. Gồm 17 chương và 220 điều, Luật Lao động quy định các vấn đề về việc làm, tiền lương, tuổi hưu, quyền tham gia hội...Sau đây là 15 điểm mới có lợi cho người lao động tại Luật Lao động 2012 (sửa đổi).

Xem tiếp

Giữ giới hạn làm thêm trong năm nhưng được tăng giờ làm trong tháng

(Dân trí) - Quốc hội thống nhất giữ quy định về khung giờ làm thêm tối đa là 300 giờ/năm như quy định hiện hành. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ theo tháng được nâng lên mức 40 giờ thay vì giới hạn chỉ 30 giờ hiện nay.

Xem tiếp

Thống nhất trình Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) là ngày nghỉ lễ trong năm

(Dân trí) - “Chính phủ thống nhất trình Quốc hội xem xét bổ sung ngày 28/6 - Ngày Gia đình Việt Nam là ngày nghỉ lễ. Đề nghị bổ sung quy định trần làm thêm giờ tối đa theo tháng là không quá 40 giờ, đồng thời, quy định rõ các trường hợp đặc biệt được làm thêm đến 400 giờ/năm, gồm 4 ngành nghề đặc thù…”.

Xem tiếp

Chuyên gia: "Giảm giờ làm thêm chỉ khuyến khích sự lười biếng"

(Dân trí) - "Nếu như giờ làm giảm, giảm cả giờ làm thêm thì chỉ bảo vệ những người lao động lười biếng và khuyến khích sự lười biếng nhiều hơn chứ không tăng phúc lợi cho người dân và người lao động", Tiến sĩ Cung nói.

Xem tiếp

Nóng: 16 điểm mới trong Dự thảo Luật Lao động sửa đổi

(Dân trí) - Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đã bổ sung tới 16 điểm mới đối với người lao động và người sử dụng lao động. Những điểm mới chủ yếu về đối tượng điều chỉnh, tuổi nghỉ hưu, tiền lương, giờ làm thêm, cơ chế thương lượng tập thể, bình đẳng giới, tổ chức của người lao động tại cơ sở...

Xem tiếp

Tại sao công chức làm 40 giờ/tuần và người lao động làm 48 giờ/tuần?

(Dân trí) - Đây là một câu hỏi được bạn đọc gửi tới Chương trình Giao lưu trực tuyến do Báo điện tử Dân trí và Bộ LĐ-TB&XH vừa được tổ chức tuần qua. Ông Doãn Mậu Diệp - Phó trưởng Ban soạn thảo Bộ Luật Lao động 2012 (sửa đổi), nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã giải đáp điều này.

Xem tiếp

Nóng: Hơn 1.800 nghề, công việc liên quan tới quy định nghỉ hưu sớm

(Dân trí) - Sau rà soát, Bộ LĐ-TB&XH ước tính có khoảng 1.810 nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đây là một trong những căn cứ áp dụng cho người lao động khi nghỉ hưu trước tuổi quy định. Nội dung trên đang được quy định tại Dự thảo Luật Lao động 2012 sửa đổi.

Xem tiếp

Gần 100.000 công nhân nghỉ làm việc ít nhất 1 ngày thứ 7 trong tuần

(Dân trí) - “Hải Phòng có 186 doanh nghiệp tham gia Công đoàn Khu kinh tế, trong đó có 153 doanh nghiệp sử dụng 99.960 lao động đang áp dụng nghỉ ít nhất 1 ngày thứ 7 trong tháng, tương ứng với thời gian làm việc chính thức là tối thiểu 46 giờ/tuần” - bà Phạm Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, cho biết.

Xem tiếp

Cần đánh giá lại đề xuất nâng khung giờ làm thêm

Tăng thời gian làm thêm (tăng ca) với người lao động không chỉ đơn giản là tăng thu nhập mà đằng sau nó là rất nhiều vấn đề cần được đánh giá lại.

Xem tiếp

Trường hợp nào được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ/năm?

(Dân trí) - Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 sau nhiều lần tiếp thu ý kiến đã bổ sung quy định chi tiết hơn về thời gian làm thêm. Theo đó, một số trường hợp làm việc cụ thể sẽ được nâng lên 300 giờ/năm.

Xem tiếp

"Sẽ không đề xuất giờ làm thêm khi kinh tế Việt Nam bằng ...2/3 của Singapore"

(Dân trí) - “Thực tế tại Việt Nam có một số ngành nghề gặp áp lực lớn về thời gian xuất hàng, mùa vụ. Điều này đòi hỏi phải có sự nghiên cứu linh hoạt và đánh giá tác động trong thiết kế chính sách về giờ làm thêm trong dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012…”.

Xem tiếp

Doanh nghiệp phải tuyển lao động 50 tuổi để... chống thiếu hụt nhân công

(Dân trí) - “Nếu không tăng khung giờ làm thêm trong năm và giảm giờ làm việc trong tuần, doanh nghiệp sẽ vấp phải bài toán thiếu lao động lâu dài. Việc đầu tư máy móc, công nghệ sẽ khiến tăng chi phí lớn. Doanh nghiệp phải tuyển thêm ít nhất 10 % lao động, thậm chí nhận lao động 50 tuổi vào làm việc…”.

Xem tiếp

Tiền lương luỹ tiến làm thêm giờ - doanh nghiệp hay người lao động có lợi?

(Dân trí) - Quy định tính tiền lương luỹ tiến làm thêm giờ khiến người lao động muốn làm thêm để có nhiều thu nhập, dù bị ảnh hưởng tới sức khỏe. Ngược lại, doanh nghiệp phải tăng chi phí khi tổ chức làm thêm giờ. Vậy, xử lý bài toán này ra sao trong dự thảo sửa đổi Luật Lao động?

Xem tiếp

Tăng ca vào Ngày lễ 2/9 tính lương thế nào?

Bạn Phạm Công Hòa (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Chúng tôi đang làm việc cho một công ty may mặc, hưởng lương theo sản phẩm. Do hàng gấp, công ty yêu cầu chúng tôi làm thêm vào ngày nghỉ lễ 2/9. Trong ngày này, ngoài 8 giờ làm việc bình thường, chúng tôi phải tăng ca thêm 4 tiếng. Vậy 4 tiếng làm thêm đó được tính lương như thế nào?”

Xem tiếp

Bỏ quy định 48 giờ làm/tuần, doanh nghiệp Nhật Bản lo tuyển thêm 32.000 lao động

(Dân trí) - “Nếu giảm giờ làm việc từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ/tuần, 56 doanh nghiệp thuộc Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam phải chịu áp lực tuyển thêm khoảng 32.000 lao động để đáp ứng cùng một khối lượng sản xuất trong năm...”

Xem tiếp

Tiền lương giờ làm thêm: Công đoàn đề xuất 2 cách tính

(Dân trí) - Liên quan tới nội dung tăng giờ làm thêm trong dự án sửa đổi Luật Lao động, Tổng LĐLĐ VN bày tỏ quan điểm đồng thuận khi đảm bảo cách tính lương làm thêm theo luỹ tiến. Theo đó, 2 phương án tính toán đã được đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Xem tiếp

Nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm?

Phần lớn người lao động mong muốn có thời gian được nghỉ ngơi để ngày hôm sau làm việc hiệu quả hơn, đồng thời có thời gian chăm sóc con trẻ học hành, chăm lo tốt hơn cho gia đình.

Xem tiếp

Hàn Quốc ngoại lệ cho phép công nhân làm thêm nhiều thời gian

Theo Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc, Chính phủ Hàn Quốc sẽ huy động tất cả các nguồn lực sẵn có để giảm thiểu tác động từ việc Nhật Bản hạn chế xuất khẩu đối với các công ty nước này

Xem tiếp

Tin tức về chủ đề "giờ làm thêm"

giờ làm thêm | Dân trí - Trang tổng hợp tin tức, hình ảnh, video clip, bình luận, đánh giá mới nhất, cập nhật đầy đủ nhất 24h liên quan đến chủ đề giờ làm thêm.

Lao động dệt may, da giày, điện tử làm thêm tối đa 300 giờ/năm

Nhật Bản: Lương làm thêm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi được quy định ra sao?

Infographics: Luật Lao động sửa đổi với 15 điểm mới có lợi cho người lao động

Giữ giới hạn làm thêm trong năm nhưng được tăng giờ làm trong tháng

Thống nhất trình Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) là ngày nghỉ lễ trong năm

Chuyên gia: "Giảm giờ làm thêm chỉ khuyến khích sự lười biếng"

Nóng: 16 điểm mới trong Dự thảo Luật Lao động sửa đổi

Tại sao công chức làm 40 giờ/tuần và người lao động làm 48 giờ/tuần?

Nóng: Hơn 1.800 nghề, công việc liên quan tới quy định nghỉ hưu sớm

Gần 100.000 công nhân nghỉ làm việc ít nhất 1 ngày thứ 7 trong tuần

Cần đánh giá lại đề xuất nâng khung giờ làm thêm

Trường hợp nào được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ/năm?

"Sẽ không đề xuất giờ làm thêm khi kinh tế Việt Nam bằng ...2/3 của Singapore"

Doanh nghiệp phải tuyển lao động 50 tuổi để... chống thiếu hụt nhân công

Tiền lương luỹ tiến làm thêm giờ - doanh nghiệp hay người lao động có lợi?

Tăng ca vào Ngày lễ 2/9 tính lương thế nào?

Bỏ quy định 48 giờ làm/tuần, doanh nghiệp Nhật Bản lo tuyển thêm 32.000 lao động

Tiền lương giờ làm thêm: Công đoàn đề xuất 2 cách tính

Nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm?

Hàn Quốc ngoại lệ cho phép công nhân làm thêm nhiều thời gian