Cần loại bỏ ngay cán bộ "đất và đô la"

Đó là đề xuất của ông Vũ Ngọc Liên - Bí thư Đảng ủy khối Các cơ quan thành phố Đà Nẵng về những giải pháp thực hiện hiệu quả Chỉ thị Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, Chỉ thị số 29-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về nội dung “5 xây”, “3 chống” tại Đại hội đại biểu lần thứ XXI Đảng bộ TP.

Trọng dụng người tài, kiên quyết loại bỏ "cán bộ 2Đ"

Theo đại biểu Vũ Ngọc Liên, việc thực hiện các Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Trung ương 04 (khóa XI) đã trở thành việc làm thường xuyên như cơm ăn, nước uống hàng ngày trong Đảng ủy khối Các cơ quan thành phố tạo ra nhiều chuyển biến tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, ngăn ngừa quan liêu, tiêu  cực, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, năng lực lãnh đạo của Đảng và sức chiến đấu của các tổ chức Đảng.

Tuy nhiên, cần thẳng thắn thừa nhận, hiệu quả đạt được chưa cao, chưa tạo được niềm tin đối với đảng viên, cán bộ, công chức trong công tác lãnh đạo, công tác điều hành, công tác xây dựng Đảng, tính gương mẫu, quyết liệt trong điều hành của lãnh đạo các cấp chưa cao.

Để thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị gắn liền với Nghị quyết Trung ương 04 (khóa XI), cũng như Chỉ thị số 29-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về nội dung “5 xây”, “3 chống”, đại biểu Vũ Ngọc Liên kiến nghị Trung ương và thành phố cần có cách đổi mới trong công tác cán bộ theo hướng phát hiện được, trọng dụng, và quan trọng là phát huy được trí  tuệ, năng lực và cả nguồn cảm hứng của đội ngũ cán bộ hiện có, đặc biệt là những cán bộ tài năng ở cương vị lãnh đạo.  Đồng thời, đề nghị cấn có quy định chế độ học tập bắt buộc đối với cán bộ, công chức đảng viên để trau dồi kiến thức mới, nâng cao trình độ về mọi mặt, nhất là trình độ lý luận chính trị.  “Đối với những cán bộ tài năng thì đừng vì một ràng buộc nào là quy hoạch hay là cơ cấu, tuổi tác, hay bằng cấp... mà thui chột tài năng của họ” - đại biểu Liên nhấn mạnh kiến nghị.

Ông Liên cũng nêu thực tế cho thấy lãnh đạo đơn vị nào tôn trọng các quy định của đảng, nhất là quy định về tính trách nhiệm, nêu gương của cán bộ đảng viên thì đó là những đơn vị có nội bộ đoàn kết thống nhất, ổn định và phát triển; đề nghị cán bộ đảng vị nhất là những người ở cương vị lãnh đạo phải luôn giữ phẩm chất đạo đức, gương mẫu trong công việc.

Bên cạnh đó, Bí thư Đảng ủy khối Các cơ quan thành phố Đà Nẵng cũng chỉ ra thực tế việc triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 04 rất đúng rất hay, đúng thực trạng, đúng thời điểm  nhưng khi triển khai những vấn  đề cụ thể, nhạy cảm còn thiếu tính kiên quyết và quyết liệt, còn nể nang, né tránh. Theo đó, đề nghị thành phố và Trung ương khi triển khai kê khai tài sản, chất vấn trong Đảng, bỏ phiếu tín nhiệm, chống tham nhũng, chống các tư tưởng hữu khuynh... cần kiên quyết, quyết liệt hơn, và cần có biện pháp cụ thể hơn. 

Ông Liên đặc biệt dẫn lại bài phát biểu của Chủ tịch nước Trương Tấn Sang đã đề nghị phải loại ngay những “cán bộ 2Đ” (đất và đô la).

Tầm quan trọng của quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ

Về quy hoạch tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, theo đại biểu Ngô Xuân Thắng - Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã có nhiều chủ trương, chính sách lớn nhằm phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Kết quả là chính sách tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ đạt được cả về số lượng và chất lượng ở cơ sở và cấp thành phố.

Tuy nhiên công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ còn một số hạn chế: Tỉ lệ cán bộ trẻ trong cấp ủy và ban thường vụ cấp ủy cấp trên cơ sở còn thấp; tỉ lệ cán bộ trẻ giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp còn thấp, thiếu tính kế thừa.

Đại biểu Ngô Xuân Thắng đề xuất cần tạo chuyển biến thật sự về nhận thức trong các cấp ủy, chính quyền, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ; cần tiếp tục mở rộng quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp; ưu tiên bổ sung cán bộ nữ, cán bộ trẻ vào ban chấp hành, ban thường vụ trong nhiệm kỳ. Ngoài ra, các địa phương chưa đảm bảo cơ cấu trẻ, cơ cấu nữ và cơ cấu 3 độ tuổi thì phải có phương án bổ sung; nếu nguồn tại chỗ không đảm bảo cần điều động, luân chuyển cán bộ từ nơi khác đến hoặc để trống cho đến khi tìm được cán bộ đáp ứng được yêu cầu. Đồng thời, cần mở rộng thi tuyển lãnh đạo, quản lý, qua đó phát hiện, mạnh dạn đề bạt cán bộ nữ, cán bộ trẻ; tiếp tục thực hiện Đề án “Phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020”.

Khánh Hiền