Xếp lương, nâng bậc lương tại công ty cổ phần

Bà Phó Thị Kim Ngân (kimnganpmc@...) đề nghị hướng dẫn việc xếp lương, nâng bậc lương đối với người lao động tại công ty cổ phần đã được chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà nước.
>>Xác định thời điểm tính nâng bậc lương thế nào?
>>Có được nộp lại tiền trợ cấp 1 lần để hưởng lương hưu?
>>Mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc

Công ty nơi bà Ngân làm việc là công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà nước, đang áp dụng thang bảng lương Nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Vừa qua, công ty tuyển dụng thêm một số lao động làm nghề xoắn bện cáp (bảng A1, thang lương 7 bậc, ngành 6, nhóm 2) và nghề bọc trộn nhựa (bảng A2, thang lương 6 bậc, ngành 2, nhóm 3), số lao động trên đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và cao đẳng nghề.

Công ty đã ký hợp đồng đào tạo tại chỗ 3 tháng trước khi tuyển dụng, sau khóa đào tạo công ty tổ chức thi lý thuyết và thực hành, số lao động trên đều đạt tiêu chuẩn công nhân bậc 3/7 và 3/6 của 2 nhóm nghề trên. Sau đó công ty ra quyết định tuyển dụng vào làm công nhân bậc 2/7 và 2/6. Tuy nhiên, khi công ty làm thủ tục tham gia BHXH cho số lao động trên thì cơ quan BHXH chỉ chấp nhận cho 1 lao động có bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề được đóng BHXH ở bậc 2/6 (hệ số 2,13), số còn lại (tốt nghiệp cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp, không phải trường nghề) chỉ được chấp nhận đóng BHXH ở bậc 1/7 (hệ số 1,67) và 1/6 (hệ số 1,78).

Bà Ngân hỏi, các trường hợp tuyển dụng của công ty phải thực hiện xếp bậc lương như thế nào cho đúng quy định? Văn bản nào hướng dẫn xếp lương cho lao động mới tuyển dụng (bao gồm cả lao động đã có sổ BHXH và lao động chưa có sổ BHXH)? Thời gian nâng bậc lương thường xuyên đối với công nhân sản xuất tại doanh nghiệp đang áp dụng thang lương bảng lương do Nhà nước quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP như thế nào?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Ngân hỏi như sau:

Hiện nay, ở công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; hoặc công ty cổ phần và công ty TNHH hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty Nhà nước, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (mà chưa thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, chuyển xếp lương đối với người lao động sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP), thì việc xếp lương đối với người lao động tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề tiếp tục áp dụng quy định tại khoản 1, Điều 3 của Thông tư số 25/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/9/2011của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xếp lương đối với người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề làm việc trong các doanh nghiệp, đã được sửa đổi theo Điều 1 Thông tư số 20/2012/TT-BLĐTBXH ngày 27/8/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Xếp lương đối với người tốt nghiệp cao đẳng nghề

- Làm công việc của chức danh cán sự, kỹ thuật viên thì xếp vào bậc 2 của chức danh cán sự, kỹ thuật viên theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.

- Làm công việc của chức danh nhân viên văn thư thì xếp vào bậc 3 của chức danh nhân viên văn thư; làm công việc của chức danh nhân viên phục vụ thì xếp vào bậc 4 chức danh nhân viên phục vụ theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thuộc các ngành, nhóm ngành cơ khí, điện, điện tử - tin học; xây dựng cơ bản; luyện kim, hóa chất, địa chất, đo đạc cơ bản; khai thác mỏ lộ thiên; khai thác mỏ hầm lò và dầu khí thì xếp vào bậc 4 trong thang lương 7 bậc hoặc thang lương 6 bậc của ngành, nhóm ngành tương ứng. Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thuộc các ngành, nhóm ngành còn lại thì xếp vào bậc 3 trong thang lương 7 bậc hoặc thang lương 6 bậc của ngành, nhóm ngành tương ứng.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo các chức danh của bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh có từ 3 bậc trở lên thì xếp vào bậc 2 của chức danh thuộc bảng lương tương ứng.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo các chức danh của bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh có 2 bậc thì xếp vào bậc 1 của chức danh thuộc bảng lương tương ứng.

Xếp lương đối với người tốt nghiệp trung cấp nghề

- Làm công việc của chức danh cán sự, kỹ thuật viên thì xếp vào bậc 1 của chức danh cán sự, kỹ thuật viên theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.

- Làm công việc của chức danh nhân viên văn thư thì xếp vào bậc 2 của chức danh nhân viên văn thư; làm công việc của chức danh nhân viên phục vụ thì xếp vào bậc 3 của chức danh nhân viên phục vụ theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thuộc các ngành, nhóm ngành cơ khí, điện, điện tử - tin học; xây dựng cơ bản; luyện kim, hóa chất, địa chất, đo đạc cơ bản; khai thác mỏ lộ thiên; khai thác mỏ hầm lò và dầu khí thì xếp vào bậc 3 trong thang lương 7 bậc hoặc thang lương 6 bậc của ngành, nhóm ngành tương ứng. Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thuộc các ngành, nhóm ngành còn lại thì xếp vào bậc 2 trong thang lương 7 bậc hoặc thang lương 6 bậc của ngành, nhóm ngành tương ứng.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo các chức danh của bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì xếp vào bậc 1 của chức danh thuộc bảng lương tương ứng.

Xếp lương đối với người tốt nghiệp sơ cấp nghề

- Làm công việc của chức danh nhân viên thừa hành, phục vụ thì xếp vào bậc 1 của chức danh nhân viên thừa hành, phục vụ theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo các ngành, nhóm ngành của các thang lương 7 bậc hoặc thang lương 6 bậc thì xếp vào bậc 1 của ngành, nhóm ngành thuộc thang lương tương ứng.

- Làm công việc của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo các chức danh của bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì xếp vào bậc 1 của chức danh thuộc bảng lương tương ứng.

Xếp lương cho người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp

Do các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP không có quy định xếp lương cho người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp nói chung; cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và cao đẳng, trung cấp nghề nói riêng, vì vậy, theo luật sư, các doanh nghiệp có thể vận dụng hướng dẫn xếp lương cho người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp nghề tại điểm a, điểm b khoản 1, Điều 3 của Thông tư số 25/2011/TT-BLĐTBXH đã được sửa đổi theo Điều 1 Thông tư số 20/2012/TT-BLĐTBXH để xếp lương cho người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp.

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; hoặc công ty cổ phần và công ty TNHH hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty Nhà nước, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, hiện đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, chế độ nâng bậc lương tiếp tục thực hiện theo quy định tại khoản 1, Mục VI, Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 đã được sửa đổi theo Mục 4, Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, như sau:

- Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc trong công ty;

- Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc trong công ty;

- Điều kiện xét để nâng bậc lương hằng năm là phải thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong HĐLĐ đã ký kết; Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của công ty;

Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.

Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận, nếu thi đạt bậc nào thì xếp lương theo bậc đó.
Theo Chinhphu.vn
MỚI NHẤT
Cách tính điểm theo hệ thống tín chỉ khi tuyển dụng viên chức
Cách tính điểm theo hệ thống tín chỉ khi tuyển dụng viên chức

Cử tri tỉnh Sơn La đề nghị Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo có văn bản hướng dẫn cách tính điểm theo hệ thống tín chỉ đối với việc tuyển dụng công chức, viên chức.

Thứ bảy, 25/04/2015 - 06:36

Thời hạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Thời hạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Ông Đỗ Văn Ngãi (tỉnh Bắc Ninh) đóng bảo hiểm thất nghiệp được 5 năm. Từ tháng 3/2015, ông nghỉ việc để đi xuất khẩu lao động trong thời gian 3 năm. Vậy khi về nước ông Ngãi mới làm thủ tục lĩnh trợ cấp thất nghiệp có được không?

Thứ sáu, 24/04/2015 - 09:43

Cộng dồn thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản
Cộng dồn thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản

* Đóng BHXH bắt buộc từ tháng 2-2013, đến tháng 12-2014, tôi nghỉ việc. Tháng 2-2015, tôi có thai và tiếp tục đóng BHXH từ tháng 5-2015. Xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Thứ năm, 23/04/2015 - 05:35

Nghỉ không lương 1 tháng, có được doanh nghiệp đóng BHTN?
Nghỉ không lương 1 tháng, có được doanh nghiệp đóng BHTN?

Em muốn xin nghỉ việc riêng không lương khoảng 01 tháng thì em có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không? Doanh nghiệp có đóng BHTN cho em trong thời gian nghỉ hay không? Thủ tục xin nghỉ và thủ tục chuyển cho cơ quan Bảo hiểm gồm những gì?

Thứ tư, 22/04/2015 - 03:40

Một số thay đổi về lương hưu, tuổi nghỉ hưu từ 1/1/2016
Một số thay đổi về lương hưu, tuổi nghỉ hưu từ 1/1/2016

Cử tri các tỉnh An Giang, Quảng Nam, Vĩnh Phúc, Hải Dương, Lâm Đồng, Thái Nguyên, TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh đề nghị xem xét, điều chỉnh phù hợp cách tính mức lương hưu, tuổi nghỉ hưu, chế độ tử tuất, mức đóng, phương thức đóng BHXH; hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện.

Thứ tư, 22/04/2015 - 08:18

Cách tính lương hưu theo Luật BHXH mới như thế nào?
Cách tính lương hưu theo Luật BHXH mới như thế nào?

Người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam thì đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75%.

Thứ ba, 21/04/2015 - 06:27

Đóng bảo hiểm 1 năm, nghỉ việc được Bảo hiểm trả bao nhiêu?
Đóng bảo hiểm 1 năm, nghỉ việc được Bảo hiểm trả bao nhiêu?

Tôi đóng bảo hiểm 1 năm tại Công ty với mức đóng cả phần công ty hỗ trợ và phần bị trừ vào lương hàng tháng là 763.800đ. Vậy khi tôi nghỉ việc và muốn thanh toán một lần thì được Bảo hiểm trả là bao nhiêu?

Thứ hai, 20/04/2015 - 09:00

Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, chế độ hưu trí thế nào?
Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, chế độ hưu trí thế nào?

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội tại các cơ quan được 17 năm 7 tháng. Tháng 6/2012 tôi nghỉ việc và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đến hết tháng 3/2015, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội tổng cộng được 20 năm 1 tháng.

Chủ nhật, 19/04/2015 - 06:32

Trả lương những ngày nghỉ bằng 300% lương thực trả
Trả lương những ngày nghỉ bằng 300% lương thực trả

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản hướng dẫn tính trả lương ngày nghỉ hàng năm.

Thứ bảy, 18/04/2015 - 06:47

Một số thay đổi về lương hưu và tuổi nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016
Một số thay đổi về lương hưu và tuổi nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016

Cử tri các tỉnh An Giang, Quảng Nam, Vĩnh Phúc, Hải Dương, Lâm Đồng, Thái Nguyên, TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh đề nghị xem xét, điều chỉnh phù hợp cách tính mức lương hưu, tuổi nghỉ hưu, chế độ tử tuất, mức đóng, phương thức đóng BHXH; hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện.

Thứ sáu, 17/04/2015 - 11:07

GĐ “né” Hợp đồng lao động, trì hoãn trả lương có phạm luật?
GĐ “né” Hợp đồng lao động, trì hoãn trả lương có phạm luật?

Sau 2 tháng thử việc tại Trung tâm ngoại ngữ P.L.C, TP. Hồ Chí Minh, tôi nhiều lần đề nghị ký Hợp đồng chính thức và chế độ Bảo hiểm nhưng Giám đốc… né tránh; việc trả lương theo thỏa thuận cũng bị trì hoãn.

Thứ sáu, 17/04/2015 - 06:29

Quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức

Ông Khổng Tiến Mạnh hỏi: Việc điều chỉnh tăng 8% tiền lương đối với CBCCVC, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp có được áp dụng theo Nghị định số 09/2015/NĐ-CP và Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH không hay lại chờcó 1văn bản cụ thể hóa hướng dẫn thực hiện khoản 6, Điều 2 Nghị quyết số 78/2014/QH13?

Thứ năm, 16/04/2015 - 04:09

ĐÁNG QUAN TÂM
Rà soát quy định để ngăn ngừa "giả" thất nghiệp
Rà soát quy định để ngăn ngừa "giả" thất nghiệp

Gửi ý kiến đến kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII, cử tri tỉnh Đồng Nai đề nghị tổ chức thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm chế độ trợ cấp thất nghiệp vì hiện nay ở nhiều địa phương đã xảy ra tình trạng “lách luật”, ký hợp đồng lao động “ảo” để chiếm đoạt tiền trợ cấp.

Thứ ba, 14/04/2015 - 01:57

Điều kiện sa thải người lao động
Điều kiện sa thải người lao động

Cty tôi xảy ra đình công đòi tăng lương do quá khích một số công nhân đã đập phá làm hỏng một dây chuyền sản xuất và một số nguyên vật liệu trị giá 100 triệu đồng.

Thứ ba, 14/04/2015 - 08:40

Trường hợp nào lương hưu thấp được điều chỉnh?
Trường hợp nào lương hưu thấp được điều chỉnh?

Chị của ông Hoàng Tùng là giáo viên mầm non. Tháng 11/2014, chị ông có đủ 20 năm đóng BHXH (16 năm đóng BHXH bắt buộc, 4 năm đóng BHXH tự nguyện). Khi tính lương hưu, chị ông Tùng chỉ được 876.450 đồng/tháng. Vậy, chị ông Tùng có được quỹ BHXH bù lương hưu để bằng mức tối thiểu là 1.150.000 đồng/tháng không?

Thứ ba, 14/04/2015 - 08:21

Thẩm quyền, trình tự thủ tục giải quyết khiếu nại về BHXH
Thẩm quyền, trình tự thủ tục giải quyết khiếu nại về BHXH

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng trước năm 1995 thì vẫn thực hiện theo các quy định trước năm 1995 và được điều chỉnh mức hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật

Thứ hai, 13/04/2015 - 09:53

Không giới hạn quyền lợi của người tham gia BHYT
Không giới hạn quyền lợi của người tham gia BHYT

Cử tri tỉnh Đồng Nai đề nghị xem xét điều chỉnh chế độ khám, chữa bệnh BHYT sao cho công bằng và hợp lý hơn. Bởi hiện nay, người tham gia BHYT ở thành thị được khám, điều trị ban đầu tại bệnh viện tuyến tỉnh, nhưng người tham gia BHYT ở nông thôn thì lại khám, điều trị tại trạm y tế xã trong khi mức đóng lại như nhau.

Chủ nhật, 12/04/2015 - 10:46

Kiến nghị bổ sung vào Bộ luật hình sự tội trốn đóng BHXH
Kiến nghị bổ sung vào Bộ luật hình sự tội trốn đóng BHXH

Theo ý kiến của cử tri các tỉnh An Giang, Tây Ninh, hiện nay có tình trạng doanh nghiệp thường ký hợp đồng lao động ngắn hạn để không phải đóng BHXH cho người lao động hoặc chiếm dụng tiền BHXH của người lao động, trong khi đó chế tài xử phạt của nhà nước ta lại chưa đủ sức răn đe.

Thứ sáu, 10/04/2015 - 10:09

Bộ LĐTBXH trả lời về chính sách tiền lương đối với nhà giáo
Bộ LĐTBXH trả lời về chính sách tiền lương đối với nhà giáo

Theo ý kiến của cử tri tỉnh An Giang, lương hưu của giáo viên nghỉ trước và sau năm 2008 là chưa công bằng, nên đề nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội xem xét, điều chỉnh.

Thứ năm, 09/04/2015 - 01:46

Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản: Thanh toán trước, gộp sổ sau
Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản: Thanh toán trước, gộp sổ sau

Việc thanh toán chế độ ốm đau, thai sản thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động; sau đó hằng quý mới quyết toán lại với cơ quan BHXH. Ông Nguyễn Đăng Tiến, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết như vậy.

Thứ năm, 09/04/2015 - 10:34

Từ 1/1/2016, sẽ mở thông tuyến khám chữa bệnh BHYT
Từ 1/1/2016, sẽ mở thông tuyến khám chữa bệnh BHYT

Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIII, cử tri tỉnh Bình Thuận đề nghị điều chỉnh, bổ sung quy định để người có công với cách mạng khi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế không cần khám theo tuyến.

Thứ tư, 08/04/2015 - 10:35

Vẫn còn thời hạn đăng ký thất nghiệp
Vẫn còn thời hạn đăng ký thất nghiệp

* Tôi đã công tác 34 tháng và đóng đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp . Ngày 1-4-2015, tôi hết hạn hợp đồng nhưng bộ phận nhân sự làm thủ tục khá lâu, phải 2 tháng sau mới có quyết định thôi việc và sổ BHXH.

Thứ tư, 08/04/2015 - 07:57

Viên chức đang nuôi con 'vỡ kế hoạch' lần 3 có bị xử lý?
Viên chức đang nuôi con 'vỡ kế hoạch' lần 3 có bị xử lý?

Em là viên chức đang nuôi con nhỏ nhưng vỡ kế hoạch có bầu cháu thứ 3. Xin hỏi có cách nào để tránh không vi phạm pháp lệnh dân số không?

Thứ ba, 07/04/2015 - 07:28

Có nên giảm năm đóng BHXH, giảm tuổi nghỉ hưu?
Có nên giảm năm đóng BHXH, giảm tuổi nghỉ hưu?

Theo Luật BHXH hiện hành, người lao động để được hưởng lương hưu hàng tháng thì ngoài điều kiện về tuổi đời, còn có điều kiện về thời gian đóng BHXH tối thiểu phải đủ 20 năm. Quy định này nhằm đảm bảo khả năng cân đối tài chính BHXH, người lao động phải tích luỹ đủ số năm đóng vào quỹ BHXH thì mới được hưởng chế độ hưu.

Thứ hai, 06/04/2015 - 03:18