Quy định về tiền lương, tiền nghỉ phép và làm thêm giờ

Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan.
>>Nhiều hỗ trợ cho doanh nghiệp sử dụng lao động nữ
>>Xử lý nghiêm tuyển dụng “chui” lao động
>>Phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt


Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty của ông Nhung thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau:

Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng

Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng.

Ông Nhung hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không?

Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của ông Nhung trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông Nhung như sau:

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động và Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động.

Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định tại Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu áp dụng đối với các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh kể từ ngày 1/1/2015 là 3.100.000 đồng/tháng.

Căn cứ vào quy định nêu trên, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động khi nghỉ phép năm được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền lương làm đêm được thực hiện theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo Chinhphu.vnQuy định về tiền lương, tiền nghỉ phép và làm thêm giờ
Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan.

Có được điều chỉnh chi phí nhân công theo mức...

Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty của ông Nhung thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau:

Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng

Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng.

Ông Nhung hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không?

Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của ông Nhung trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông Nhung như sau:

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động và Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động.

Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định tại Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu áp dụng đối với các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh kể từ ngày 1/1/2015 là 3.100.000 đồng/tháng.

Căn cứ vào quy định nêu trên, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động khi nghỉ phép năm được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền lương làm đêm được thực hiện theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo Chinhphu.vn
MỚI NHẤT
Quy định về XKLĐ Nhật Bản
Quy định về XKLĐ Nhật Bản

Tôi từng đi XKLĐ Hàn Quốc nhưng đã ra ngoài làm bất hợp pháp hơn 1 năm và sau đó tự nguyện mua vé về nước. Bây giờ tôi muốn đi XKLĐ Nhật Bản thì có được không? Và có gặp khó khăn gì khi làm thủ tục không?

Thứ hai, 16/03/2015 - 10:24

Xác định thời điểm tính nâng bậc lương thế nào?
Xác định thời điểm tính nâng bậc lương thế nào?

Bà Hoàng Thị Út (thoangut@...) ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước tỉnh từ ngày 21/3/2011. Đến ngày 21/3/2012, bà Út được ký hợp đồng không xác định thời hạn và ngày 12/3/2013, bà được nhận quyết định tuyển dụng viên chức.

Chủ nhật, 15/03/2015 - 10:33

Có được nộp lại tiền trợ cấp 1 lần để hưởng lương hưu?
Có được nộp lại tiền trợ cấp 1 lần để hưởng lương hưu?

Bố đẻ của ông Phạm Đạt Hùng sinh năm 1952, là giáo viên THPT, đóng BHXH được 33 năm 4 tháng. Năm 2004, bố ông bị tai biến mạch máu não, không thể tiếp tục công tác, gia đình đã đề nghị và được giải quyết chế độ BHXH 1 lần. Nay bố ông 63 tuổi thì có thể trả lại trợ cấp để lập hồ sơ hưởng chế độ hưu không?

Thứ bảy, 14/03/2015 - 09:08

Mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc
Mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc

Bà Phạm Thị Hải (Đồng Nai) hỏi: Tại Khoản 3 Điều 94 Luật BHXH quy định mức đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương tối thiểu chung, nhưng Điều 58 Luật Việc làm lại ghi mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải thích sự khác nhau này?

Thứ sáu, 13/03/2015 - 07:23

Chế độ nâng lương, thi tuyển viên chức với nhân viên hợp đồng
Chế độ nâng lương, thi tuyển viên chức với nhân viên hợp đồng

Ngày 14/7/2008, bà Phạm Thị Hương được UBND huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm nhiệm vị trí kế toán tại trường Tiểu học Khánh Hồng. Tháng 8/2010, bà Hương được nâng lương lên bậc 2, trình độ trung cấp.

Thứ năm, 12/03/2015 - 08:29

Quy định truy thu bảo hiểm thất nghiệp
Quy định truy thu bảo hiểm thất nghiệp

Tôi nhận quyết định nghỉ việc công ty cũ tháng 5/2014. Tôi làm hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp và đăng ký nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tháng 8. Tôi hưởng được 3 tháng trợ cấp thất nghiệp theo QĐ. Tôi làm việc tại công ty mới từ tháng 7 công ty đóng BHXH cho tôi.

Thứ tư, 11/03/2015 - 07:46

Có thể áp dụng mức lương cơ sở để tính lương cho người lao động
Có thể áp dụng mức lương cơ sở để tính lương cho người lao động

Cty nơi tôi làm việc (Cty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) ban hành quy chế tiền lương, trong đó áp dụng mức lương cơ sở của Nhà nước là 1.150.000đ theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP để tính lương cơ bản (V1) cho người lao động. Đề nghị quý Báo cho biết, Cty áp dụng quy định này có trái với quy định về mức lương tối thiểu vùng không? Nguyễn Ry.

Thứ tư, 11/03/2015 - 07:34

Việt Nam: Phụ nữ điều hành doanh nghiệp chiếm hơn 20%
Việt Nam: Phụ nữ điều hành doanh nghiệp chiếm hơn 20%

(Dân trí) - Đây là ý kiến của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền tại Khóa họp lần thứ 59 của Ủy ban địa vị Phụ nữ Liên Hợp quốc (CSW 59) diễn ra từ ngày 9 - 12/3 tại trụ sở Liên Hiệp Quốc tại New York, Hoa Kỳ.

Thứ ba, 10/03/2015 - 02:45

Mua BHYT theo hộ gia đình cần những giấy tờ gì?
Mua BHYT theo hộ gia đình cần những giấy tờ gì?

Ông Minh Tấn (TP. Đà Nẵng) là lao động tự do. Gia đình ông có 5 người thì 4 người đã tham gia BHYT theo các nhóm đối tượng khác nhau. Vừa qua, ông Tấn đăng ký mua BHYT theo hộ gia đình và được hướng dẫn phải photo sổ hộ khẩu, thẻ BHYT của các thành viên trong gia đình.

Thứ ba, 10/03/2015 - 06:25

Thay đổi nội dung nào thì phải cấp lại sổ BHXH?
Thay đổi nội dung nào thì phải cấp lại sổ BHXH?

Ông Đỗ Quang Huy (Phú Thọ) đóng BHXH từ tháng 7/2001 tại BHXH huyện Gia Lâm, TP. Hà Nội, đã được cấp sổ BHXH. Gần đây, ông Huy phát hiện trong sổ BHXH của ông không có số Chứng minh thư nhân dân và sai địa chỉ thường trú.

Chủ nhật, 08/03/2015 - 06:30

Nghỉ việc để chuyển công tác, thủ tục thế nào?
Nghỉ việc để chuyển công tác, thủ tục thế nào?

Bà Ngọc Trinh (ngoctrinh21086@...) đóng BHXH tại công ty cũ được 1 năm, sau đó chuyển sang công ty mới, công ty cũ có báo giảm lao động cho bà nhưng chưa chốt sổ BHXH.

Thứ bảy, 07/03/2015 - 02:04

 Công ty có quyền giữ lương của người lao động?
Công ty có quyền giữ lương của người lao động?

Tôi làm việc tại Cty TNHH T.L từ tháng 3.2014, vị trí nhân viên kinh doanh, mức lương cơ bản 4 triệu đồng/tháng khi đạt doanh số và vượt thì được hưởng thêm 5%.

Thứ sáu, 06/03/2015 - 09:42

ĐÁNG QUAN TÂM
Nghiêm cấm cho mượn chứng chỉ hành nghề Quản tài viên
Nghiêm cấm cho mượn chứng chỉ hành nghề Quản tài viên

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 22/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Phá sản về Quản tài viên và hành nghề quản lý, thanh lý tài sản.

Thứ ba, 03/03/2015 - 06:28

Trường hợp nào làm việc trước năm 1995 được cấp sổ BHXH?
Trường hợp nào làm việc trước năm 1995 được cấp sổ BHXH?

Ông Đặng Thanh Tùng hiện làm việc tại VNPT TP. Hồ Chí Minh, tốt nghiệp đại học năm 1981, được phân công về làm việc tại Xí nghiệp Viettronics Biên Hòa. Năm 1989, làm việc tại Công ty Dịch vụ tổng hợp Sài Gòn. Năm 1992, ông Tùng xin làm việc tại Bưu điện TP. Hồ Chí Minh, nhưng không được tiếp nhận chuyển công tác mà ký hợp đồng mới.

Thứ ba, 03/03/2015 - 06:09

Quyền lợi khám, chữa bệnh BHYT tại nơi tạm trú
Quyền lợi khám, chữa bệnh BHYT tại nơi tạm trú

Ông Phạm Ngọc Ánh (Hưng Yên) có thẻ BHYT dành cho cựu chiến binh, nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu là trạm y tế xã. Hiện ông đang làm việc ở tỉnh khác. Ông Ánh hỏi, để được hưởng quyền lợi BHYT khi khám, chữa bệnh tại nơi làm việc thì ông cần thực hiện những thủ tục gì?

Thứ hai, 02/03/2015 - 09:30

Trợ cấp thai sản tính trên mức lương nào?
Trợ cấp thai sản tính trên mức lương nào?

Bà Phan Thị Nguyệt Ánh công tác trong ngành Y tế, được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46 từ ngày 1/1/2015, đến ngày 27/2/2015 bà nghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của bà Ánh được tính hưởng như thế nào?

Chủ nhật, 01/03/2015 - 11:23

Những điểm mới về chính sách bảo hiểm thất nghiệp
Những điểm mới về chính sách bảo hiểm thất nghiệp

Mở rộng đối tượng tham gia, bổ sung quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp,… là một số thay đổi đáng kể về chính sách bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Luật Việc làm có hiệu lực từ ngày 1/1/2015. Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Cục trưởng Cục Việc làm - Bộ LĐTBXH thông tin về các điểm mới này.

Thứ bảy, 28/02/2015 - 08:24

Phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện trường học
Phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện trường học

Theo Điều 9 Chương V Quyết định 01/2003/QĐ–BGD&ĐT ngày 2/1/2003 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cán bộ thư viện trường học không phải là giáo viên, nhưng được đào tạo nghiệp vụ thư viện thì được hưởng lương và các chế độ phụ cấp như ngành Văn hóa – Thông tin quy định.

Thứ năm, 26/02/2015 - 08:46

Thử việc, người lao động có được đóng bảo hiểm?
Thử việc, người lao động có được đóng bảo hiểm?

Hiện tại em đang là kế toán cho 1 văn phòng đại diện của công ty có trụ sở chính tại Singapore. Văn phòng em hiện có 3 lao động. Thời gian thử việc của em và anh phó trưởng đại diện là 2 tháng, dự kiến hợp đồng lao động sẽ được ký vào ngày 15/01/2015.

Thứ tư, 25/02/2015 - 09:09

Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động?
Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động?

Tôi làm nhân sự tại một công ty Cổ phần 100% vốn đầu tư nước ngoài, mọi chế độ lương thưởng công ty thực hiện đúng theo pháp luật hiện hành. Vì lý do công việc mà công ty không bố trí cho công nhân nghỉ phép mà cuối năm sẽ thanh toán bằng tiền mặt một lần cho 12 ngày phép, nhưng chỉ thanh toán 100%.

Thứ ba, 24/02/2015 - 10:58

Tìm hiểu thời hạn đăng kí bảo hiểm thất nghiệp
Tìm hiểu thời hạn đăng kí bảo hiểm thất nghiệp

Thời hạn đăng kí bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng được tính từ ngày nào? Tính từ ngày tôi nhận được sổ bảo hiểm hay tính từ ngày tôi ngưng làm việc?

Thứ hai, 23/02/2015 - 06:43

Lao động nước ngoài được cư trú tại Việt Nam theo hình thức nào?
Lao động nước ngoài được cư trú tại Việt Nam theo hình thức nào?

Người lao động nước ngoài có thể cư trú tại Việt Nam theo một trong các hình thức như tạm trú hoặc thường trú tùy theo từng điều kiện cụ thể.

Thứ hai, 23/02/2015 - 06:29

Có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Ông Nguyễn Hồng Mậu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến tháng 3/2011 thì công ty cho nghỉ việc. Hiện tại ông Mậu đã nhận được việc làm mới, vậy, ông có được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho khoảng thời gian trên không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Chủ nhật, 22/02/2015 - 06:30

HĐLĐ xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?
HĐLĐ xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Ông Trần Khắc Danh hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất. Vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ 2 không?

Thứ bảy, 21/02/2015 - 09:25