Lương tối thiểu 2018: Bộ Lao động giục các địa phương rà soát làm căn cứ đề xuất

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các địa phương nắm tình hình thực hiện lương tối thiểu vùng thuộc khu vực quản lý theo quy định của Nghị định 153/2016/NĐ-CP. Đặc biệt là các điểm được và chưa được, nguyên nhân và cách thức điều chỉnh mức lương theo thang lương, bảng lương từ hợp đồng lao động của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Tổng hợp số liệu tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý.

Về quy định vùng lương tối thiểu, Bộ LĐ-TB&XH cũng yêu cầu các địa phương rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu, trường hợp có đề xuất điều chỉnh vùng thì sở LĐ-TB&XH phối hợp với Liên đoàn lao động, chi nhánh Phòng thương mại và công nghiệp VN tổ chức trao đổi với Ban Quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp (nếu có), các hiệp hội nghề nghiệp trên địa bàn, từ đó tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, thành trực thuộc và gửi về Bộ LĐ-TB&XH.

Thời hạn của báo cáo gửi về là ngày 30/4/2017.

Được biết, năm 2016, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã nhóm họp và thống nhất đề xuất mức trung bình tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 là 7,3 % so với mức lương tối thiểu vùng năm 2016. Mức tăng dao động từ 180.000 - 250.000 đồng/vùng lương. Đây là kết quả bỏ phiếu đồng thuận của 13/14 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia, chiếm 92.85 %.

Với cơ sở đề xuất trên, Chính phủ đã xem xét và ban hành Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu cho 4 vùng lương trên toàn quốc, được áp dụng từ ngày 1/1/2017.

Hoàng Mạnh