61 tuổi không được tham gia BHXH?

61 tuổi không được tham gia BHXH?

Ông Trần Đình Đức (Công ty Hải Thành, quận 2, TP HCM) thắc mắc: “Năm nay, tôi 61 tuổi, được công ty tuyển dụng vào làm nhân viên bảo vệ và ký hợp đồng thời hạn 1 năm nhưng không được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Khi tôi thắc mắc thì công ty trả lời tôi đã quá tuổi tham gia BHXH...”.

Bà Lý Thu Nguyệt, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Do sơ suất, công ty đã đánh đồng trường hợp của ông Đức (chưa được hưởng chế độ hưu trí) với trường hợp người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu nên khi ký hợp đồng đã kèm theo điều khoản chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của ông một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm. Sắp tới, công ty sẽ điều chỉnh và đóng BHXH cho ông Đức theo quy định.

Muốn hủy sổ BHXH

Anh Lê Việt Thành (quận 10, TP HCM) hỏi: “Năm 2011, tôi vào làm tại 1 công ty được 3 tháng, sau đó nghỉ việc. Tới năm 2012, tôi vào làm tại Công ty Sancal được 1 năm nhưng tôi không nộp sổ BHXH cũ vào mà làm sổ BHXH mới. Năm 2014, tôi chuyển sang làm tại Công ty Anpha nhưng tôi lại lấy sổ BHXH ở công ty đầu nộp vào mà không gộp sổ ở Công ty Sancal. Giờ tôi muốn hủy sổ BHXH ở Công ty Sancal thì phải làm thế nào?”.

Ông Nguyễn Đăng Tiến, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, trả lời: Theo quy định, mỗi người lao động (NLĐ) chỉ được tham gia BHXH trên một sổ BHXH duy nhất. Nếu bạn có 2 sổ BHXH thì nộp tất cả cho công ty nơi đang làm việc để lập thủ tục gộp sổ. Do bạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nên không thể hủy quá trình tham gia BHXH của chính bạn.

Cơ quan BHXH chỉ hủy sổ đối với trường hợp NLĐ có đơn (mẫu D01-TS) cam kết sổ BHXH và quá trình tham gia BHXH không phải của bản thân họ mà do người khác lạm dụng hồ sơ cá nhân của mình để xin việc mà NLĐ không biết. Nếu muốn hủy quá trình đã tham gia BHXH tại Công ty Sancal thì bạn phải làm đơn (mẫu D01-TS) cam kết không thừa nhận quá trình đó và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Sao không tính tiền làm thêm?

Một số nhân viên bảo vệ (Công ty Việt Phú, quận 12, TP HCM) phản ánh: “Pháp luật lao động quy định thời gian làm việc là 8 giờ/ngày nhưng công ty lại quy định thời gian làm việc là 12 giờ/ngày. Chúng tôi đề nghị được nhận tiền tăng ca 4 giờ chênh lệch nhưng công ty không đồng ý…”.

Bà Dương Thị Hoa, phó giám đốc công ty, trả lời: Khi tuyển dụng, công ty có cho người lao động lựa chọn mức lương tương ứng với số giờ làm việc trong ngày, nghĩa là nếu làm 6 ngày/tuần, mỗi ngày làm 8 giờ thì mức lương là 3,8 triệu đồng/tháng; nếu chọn ca làm việc 12 giờ/ngày thì mức lương được trả là 5 triệu đồng/tháng, tức đã trả cả tiền tăng ca trong đó. Qua làm việc với cơ quan chức năng, công ty nhận thấy cách tính gộp như trên chưa đúng nên sẽ điều chỉnh để tránh gây bức xúc cho người lao động.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Bạn Lê Thị Ngọc (Công ty Lan Khoa, quận 2, TP HCM) hỏi: “Công ty yêu cầu thử việc 30 ngày. Hết thời gian thử việc, công ty không nói gì và tôi vẫn làm việc. Được 2 tháng thì công ty thông báo cho tôi nghỉ vì thử việc không đạt yêu cầu”.

Bà Đặng Huỳnh Phương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sự việc đúng như phản ánh của chị Ngọc. Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã thu hồi thông báo, mời chị Ngọc trở lại làm việc và ký hợp đồng. Tuy nhiên, chị Ngọc không đồng ý nên hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Theo Báo Người lao động