Chấm dứt Hợp đồng lao động khi không được bố trí đúng công việc

Do đó, tôi đã nộp đơn xin thôi việc nhưng không được Công ty đồng ý, với lý do Hợp đồng lao động chưa hết hạn. Xin cho hỏi tôi có quyền chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn hay không? (Phạm Mạnh Tân, Việt Trì, Phú Thọ).

Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:

Trường hợp bạn hỏi được quy định tại Khoản 1 - Điều 37 - Bộ luật Lao động như sau:

“1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng….”

Căn cứ vào các quy định trên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Công ty, vì Công ty đã không bố trí công việc, không được trả lương đầy đủ cho bạn theo thảo thuận trong Hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 2 - Điều 37 - Bộ luật lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng với Công ty, bạn sẽ phải báo trước cho Công ty ít nhất là 03 ngày.

Đồng thời, vì bạn đã làm việc trong Công ty từ đủ 12 tháng trở lên, nên theo quy định tại Điều 42 - Bộ luật lao động, khi chấm dứt Hợp đồng lao động, Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp nếu có.

Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự, Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 84.4. 37868574 Fax: 84.4. 37868575. Website: hongbach.com