Tăng lương có phải là cách tốt nhất để “giữ chân” nhân sự?

Tăng lương có là giải pháp?

Vấn đề thiếu hụt nhân sự đang trở nên “sốt” trong mọi DN hiện nay khi nhiều nhân sự quyết định thay đổi công việc, tìm chỗ làm mới sau thời gian nghỉ Tết. Tỷ lệ dịch chuyển nhân sự trong phân khúc lao động phổ thông ở các ngành công nghiệp là trên 30%. Riêng phân khúc thị trường nhân sự cao cấp thì dường như luôn khao khát nguồn cung. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng trong quý I cũng gia tăng đáng kể.

Đi cùng với việc gia tăng tuyển dụng, các DN cũng đang bắt đầu đầu tư ngân sách nhiều hơn cho lĩnh vực nhân sự, đặc biệt quan tâm nhiều đến việc tăng lương cho các nhân sự tài năng và các vị trí lãnh đạo để “giữ người”. Tuy nhiên, một vấn đề đặt ra là “ liệu tăng lương có phải là cách tốt nhất để “giữ chân” nhân sự?”

Phúc lợi chính là yếu tố gắn kết mối quan hệ bền chặt giữa DN và nhân sự. Đó là cách thể hiện sự chân thành, sự quan tâm chu đáo của DN dành cho nhân viên. Đối với nhân viên, phúc lợi cũng sẽ giúp họ càng an tâm hơn khi làm việc và cống hiến. Chính vì lẽ đó, một chế độ phúc lợi tốt luôn là cách hiệu quả nhất để “giữ chân” nhân sự. Ngày nay, mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng, hấp dẫn. Không ít DN đã cung cấp cho nhân viên thẻ thành viên tại các phòng gym, yoga cao cấp, tặng kỳ nghỉ hằng năm ở nước ngoài hoặc mua bảo hiểm sức khỏe

Nắm bắt được nhu cầu này, hiện nay nhiều công ty bảo hiểm đã giới thiệu ra thị trường các loại sản phẩm bảo hiểm sức khỏe dành cho DN với nhiều mức quyền lợi được cải thiện ngày một nâng cao. Nổi bật trong số đó, cái tên Liberty MediCare đang được nhiều DN chú ý đến.

Liberty MediCare - bí quyết ổn định nhân sự

Các gói quyền lợi bảo hiểm tự chọn sẽ đáp ứng tốt nhất nhu cầu và khả năng tài chính của DN. Đối với quyền lợi nằm viện dành cho nhân viên, DN có thể lựa chọn mức trách nhiệm bảo hiểm tối đa là 500 triệu hoặc 1 tỉ đồng. Cho dù lựa chọn gói quyền lợi nào, DN cũng vẫn đảm bảo được rằng nhân sự của mình sẽ được chi trả toàn bộ chi phí nằm viện, chi phí điều trị trong ngày và chi phí vận chuyển cấp cứu. Đặc biệt, khách hàng tham gia bảo hiểm sức khỏe của Liberty có thể tự chọn bệnh viện theo ý thích và được bảo lãnh chi phí điều trị nội trú tại những bệnh viện và phòng khám hàng đầu trong hệ thống của Liberty, cũng như có thể sử dụng dịch vụ tư vấn y tế miễn phí 24/24 của tổ chức trợ giúp y khoa hàng đầu thế giới International SOS. Ngoài ra, DN cũng có thể tham gia thêm các gói bảo hiểm điều trị ngoại trú, chăm sóc nha khoa và thai sản để giúp nhân viên được bảo vệ toàn diện hơn.

Đối với các nhân sự cấp cao, DN có thể chọn mức trách nhiệm bảo hiểm 1 tỉ đồng. Ngoài những quyền lợi đã nêu, gói quyền lợi này còn được chi trả toàn bộ chi phí cấy ghép bộ phận, chi phí điều trị ung thư và chi phí điều trị tại khoa cấp cứu vốn rất tốn kém khi hữu sự.

Với phạm vi bảo hiểm rộng và mức phí cạnh tranh, Liberty MediCare là một giải pháp thiết thực và hữu dụng đối với doanh nghiệp, vì doanh nghiệp vừa ổn định được nhân lực bằng phúc lợi vượt trội trên thị trường lao động, vừa tiết kiệm được chi phí. Ổn định nhân sự là ổn định doanh nghiệp. Đây là một yếu tố quan trọng giúp DN đạt được thế cạnh tranh và thành công trên thị trường.

Lê Ân