Khi tiến bước vào cộng đồng toàn cầu, các doanh nghiệp Hàn Quốc tìm kiếm những thị trường mới bị che lấp đằng sau những thị trường lớn. Do vậy mà họ rất cần những người tài “đa văn hóa” - những người có kinh nghiệm về những nền văn hóa thiểu số. Sức cạnh tranh của doanh nghiệp ngày càng được quyết định bởi việc các công ty có thể tuyển dụng những nhân viên “đa văn hóa” hay không.

Trendwatching, công ty nghiên cứu xu hướng tiêu dùng của Hà Lan, nhận định rằng “đa văn hóa” là một trong 4 xu hướng sẽ dẫn đầu thị trường tiêu dùng trong tương lai. Những ví dụ của xu hướng đa văn hóa là người ta ngày càng chuộng những đồ ăn của các nước như Indonesia, Ấn Độ, Thái Lan, Việt Nam, Pakistan và Morocco.

Và Hàn Quốc cũng không tránh khỏi xu hướng này. Trong hai tuần qua, trang web tuyển dụng JobKorea đã đăng 58 quảng cáo tìm người biết nói tốt tiếng Việt Nam, 12 quảng cáo tìm người hiểu tiếng Indonesia và 5 quảng cáo tìm người nói tiếng Slovakia.

Một nhân viên của Cơ quan Xúc tiến đầu tư và thương mại Hàn Quốc (KOTRA) cho biết, trong 2-3 năm nay, nhu cầu tuyển những người nói giỏi một số ngôn ngữ đặc biệt đã tăng mạnh ở Hàn Quốc. Khi đất nước kim chi thâm nhập vào vô số thị trường nước ngoài, các doanh nghiệp cực kỳ “khát” những nhân viên biết nói những ngoại ngữ ít phổ biến.

Hong Soon-nam, giáo sư tiếng Ả Rập trường Đại học Ngoại ngữ Hankuk, cho biết trường đã tăng số lớp học dạy những ngôn ngữ đặc biệt vì ngày càng có nhiều sinh viên thích học những ngôn ngữ này.