Ấn tượng với công việc được cho không 80 triệu đồng/một tháng, cư dân mạng “dậy sóng”

Bản tin tuyển dụng ấn tượng khiến cư dân mạng “dậy sóng” những ngày gần đây

Đa cấp lừa đảo hay thử thách niềm tin?

Trên trang Facebook của Ứng dụng thanh toán qua di động MOCA Việt Nam đã giới thiệu đây là một sản phẩm được phát triển bởi đội ngũ 100% người Việt. Ở thời điểm hiện tại đã có một số ngân hàng triển khai MOCA cho các giao dịch với khách hàng, trong đó có VPBank và OCB. Do nhu cầu thử nghiệm và hoàn thiện sản phẩm nên công ty đã đăng một bản tin tuyển dụng nhân viên trải nghiệm ứng dụng thanh toán này trong vòng một tháng. Người được chọn sẽ được cấp 30 triệu để chi tiêu và mua sắm qua MOCA, cộng thêm 50 triệu tiền lương sau khi hoàn thành công việc.

Chỉ sau gần một tháng đăng lên Facebook, bản tin tuyển dụng đã có hơn 6000 likes, 450 comments và gần 300 lượt share. Nhiều Facebook Fanpage nổi tiếng cũng đã share lại bản tin này để các thành viên tham gia thảo luận. Hầu hết mọi người đều chú ý tới số tiền 80 triệu đồng mà MOCA đầu tư cho nhân viên, cao hơn rất nhiều mức thu nhập mà một nhân sự bình thường có thể kiếm được trong khoảng thời gian tương tự.

Tuy rằng công việc đáng mơ ước như vậy nhưng tiêu chí tuyển dụng lại rất đơn giản. Ứng viên chỉ cần trên 18 tuổi, có sử dụng thẻ nội địa hoặc thẻ quốc tế Visa/MasterCard, sở hữu smartphone là đã đủ tiêu chuẩn ứng tuyển. Cũng bởi đãi ngộ quá hấp dẫn với yêu cầu mà một bà nội trợ cũng có thể đáp ứng, nhưng lại không cam kết hợp tác lâu dài với người trúng tuyển, nên ngay lập tức bản tin bị nhiều bạn trẻ quy kết là một trò lừa đa cấp, hoặc chơi trội để nổi tiếng.

Bị quy kết là đa cấp lừa đảo vì công việc quá hấp dẫn?

Hoặc bị “tố” chỉ là chiêu PR cho sản phẩm.

Tưởng dễ mà không dễ

Giải thích về lý do chi một số tiền lớn để tuyển người làm một công việc kỳ lạ đến vậy, đại diện từ MOCA phân tích: “Công việc mà chúng tôi đang tuyển dụng hoàn toàn nghiêm túc và phức tạp hơn các bạn trẻ nghĩ rất nhiều. Chúng tôi không cần ý kiến rập khuôn từ các chuyên gia công nghệ, chúng tôi cần một khách hàng khó tính và nhạy bén nhất để trải nghiệm sản phẩm bằng cảm xúc chân thật nhất, dám nói lên những cái được và dở của sản phẩm, đồng thời góp ý những giải pháp thực sự hữu ích để phát triển sản phẩm”.

Bởi vậy nên người trúng tuyển sẽ phải đánh giá các tiện ích của ứng dụng, trải nghiệm người dùng (User eXperience - hay được gọi là UX), chất lượng dịch vụ thanh toán ở các đơn vị bán hàng khi áp dụng MOCA… chứ không đơn thuần là nhận một số tiền 30 triệu rồi muốn tiêu pha vào đâu cũng được. Đại diện MOCA khẳng định người được chọn cuối cùng sẽ phải là người có tư duy sáng tạo về sản phẩm dịch vụ cho người tiêu dùng, đó là lý do công ty đòi hỏi ứng viên ứng tuyển bằng các hình thức sinh động như video, ảnh, tranh vẽ…

Với thắc mắc vì sao không cam kết một hợp đồng dài hạn cho người trúng tuyển như những công việc thông thường khác, đại diện MOCA cho biết: giai đoạn 1-2 tháng trước khi đẩy mạnh sản phẩm ra thị trường là giai đoạn phù hợp nhất để lấy trải nghiệm người dùng và làm các tinh chỉnh phút cuối. Do đó, công việc này hiện chỉ mang tính ngắn hạn. Tuy nhiên, MOCA có thể lặp lại công việc tương tự vào các thời điểm khác, chẳng hạn như trước khi tung ra các nâng cấp dịch vụ lớn. Ngoài ra, khi không bị ràng buộc bởi những lời hứa hẹn, người nhân viên đó sẽ có tâm lý thoải mái và sẵn sàng nói thẳng, nói thật về những điểm yếu của sản phẩm.

“Nếu người được chọn thực sự phù hợp với MOCA, chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón với một cơ hội hợp tác dài hạn”, đại diện công ty khẳng định.

PV