Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu trong loại hình các doanh nghiệp không đồng nghĩa với mức thu nhập và đời sống của người lao động được cải thiện. Tăng lương tối thiểu cần đi đôi với bảo đảm chính sách xã hội.
Bộ Lao động TB&XH đang phối hợp với các Bộ, ngành liên quan soạn thảo dự thảo các Nghị định về tiền lương tối thiểu để trình Chính phủ vào tháng 11/2007.
Theo ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Tiền công, việc quy định, điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 1/1/2008 sẽ giảm dần khoảng cách chênh lệch mức lương tối thiểu giữa doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước.
Hàng năm sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp FDI để tiến tới thực hiện thống nhất mức lương tối thiểu giữa các loại hình doanh nghiệp, dự kiến vào năm 2012.
Ông Nguyễn Mạnh Cường, Vụ trưởng phụ trách Quan hệ lao động, cho biết, tăng lương tối thiểu không có nghĩa là tăng thu nhập. Bởi lẽ, đây chỉ là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động và người lao động dùng làm cơ sở để thỏa thuận tiền lương.
Trong lần tăng mức lương tối thiểu tháng 10/2006, người lao động ở một số doanh nghiệp đã kiện chủ sử dụng lao động, vì “Nhà nước có quyết định tăng lương, sao chúng tôi không được tăng lương?”.
Nhưng trên thực tế, hiện nay, do tính chất cạnh tranh lao động gay gắt, hầu hết các doanh nghiệp đều đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu mà Chính phủ quy định. Nên họ không nhất thiết phải tăng lương (thực chất là thu nhập) cho người lao động.
Mức lương tối thiểu tăng, thì chỉ những cơ quan, doanh nghiệp nào mà người lao động hưởng lương theo hệ số (chủ yếu là cơ quan nhà nước), thì sẽ được tăng lương tương ứng.
Một thực tế xảy ra là khi tăng lương tối thiểu, có trường hợp ở một số doanh nghiệp, các khoản tiền an sinh, phúc lợi xã hội của người lao động bị giảm xuống. Thành ra lương tối thiểu có tăng nhưng thực tế thu nhập không tăng.
Trong khi đó, nghe đến tăng lương thì giá cả cũng tăng, nên người lao động vẫn là người chịu thiệt thòi. Trên thực tế, việc tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa với thu nhập của người lao động tăng.
Bà Nguyễn Xuân Nga, Phó Trưởng Ban Chính sách Kinh tế Xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, lương tối thiểu không phải là tất cả thu nhập của người lao động.
Bởi vì, ngoài lương ra, người lao động còn được hưởng các mức phí phúc lợi xã hội khác, như: phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, (và có thể) phụ cấp đời sống… Vì thế quy định tăng mức lương tối thiểu thì vẫn phải gắn với thực hiện tốt chính sách xã hội.
Theo ông Nguyễn Mạnh Cường, để bảo đảm quyền lợi của người lao động, cần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn. Trong trường hợp người lao động không đủ năng lực để thỏa thuận mức tiền lương, tiền công của cá nhân, thì lúc ấy rất cần tiếng nói của tổ chức công đoàn.
Trong tương lai không xa, chúng ta cần kiện toàn mạng lưới của tổ chức công đoàn, không chỉ có công đoàn của các doanh nghiệp, mà còn có cả tổ chức công đoàn trên doanh nghiệp, như tổ chức công đoàn của nhóm các doanh nghiệp, ngành hàng...
Theo VOV