Cụ thể, trong dự thảo Nghị định Bộ LĐ-TB-XH quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại và phương thức bồi thường của tổ chức, cá nhân tham gia đình công, trong trường hợp cuộc đình công bị tòa án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp.

Thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: tài sản bị thiệt hại do việc ngừng sản xuất, kinh doanh vì lý do đình công; chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế và khắc phục thiệt hại; các thiệt hại phát sinh từ việc không đảm bảo thực hiện nghĩa vụ đối với những thỏa thuận đã được giao kết đối với bên thứ ba.

Mức tiền bồi thường không vượt quá tổng tiền lương 3 tháng của người lao động tham gia đình công. Việc bồi thường được khấu trừ dần vào lương của người lao động, với mức khấu trừ tối đa không quá 30% tiền lương một tháng.

Các DN không được phép đình công bao gồm: DN cung ứng các sản phẩm, dịch vụ công ích; các DN thiết yếu cho nền kinh tế; DN phục vụ an ninh, quốc phòng. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể tại DN không được đình công, đại diện người lao động hoặc người sử dụng lao động gửi đơn đề nghị đến Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết.

Đại diện người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền đề nghị Tòa án nhân dân cấp tỉnh giải quyết tranh chấp trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hòa giải không thành.

Phúc Hưng