Thứ Hai, 31/08/2009 - 00:20
Tư vấn pháp luật
Có được hưởng trợ cấp thôi việc?
(Dân trí) - Từ năm 2007 tới tháng 2/2009, tôi có ký kết hợp đồng lao động với một tổ chức phi chính phủ của Mỹ (Hợp đồng 01 năm 01). Từ tháng 2/2009, tôi xin nghỉ việc (báo trước 45 ngày).
Nhưng vì thời gian báo trước trùng với thời gian nghỉ tết nên sau tết tôi có thỏa thuận bằng miệng với phía tổ chức thời gian 15 ngày còn lại (ngày phải báo trước) là tôi sẽ nghỉ, phía tổ chức cũng đồng ý bằng miệng và không có công văn yêu cầu gì đối với tôi.
Sau khi tôi nghỉ việc, tôi đã hoàn thành mọi thủ tục liên quan như hoàn trả chi phí đào tạo cho tổ chức (2000 USD). Đồng thời, tôi yêu cầu tổ chức thanh toán tiền trợ cấp thôi việc theo quy định cho tôi. Tôi nghỉ từ tháng 2/2009 nhưng đến nay là tháng 8/2009 mà vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thôi việc.
Tôi có gửi đơn khiếu nại tới tổ chức thì nhận được công văn trả lời là, tổ chức sẽ không giải quyết trợ cấp thôi việc do người lao động không hoàn thành nghĩa vụ lao động (báo trước khi nghỉ 45 ngày). Xin nói thêm là trong quá trình làm việc tại tổ chức (những ngày cuối cùng) họ chưa từng đưa và tôi cũng chưa từng ký vào bất cứ biên bản hay quyết định kỷ luật nào do phía tổ chức đưa ra. Ngoài ra, tổ chức yêu cầu toàn bộ nhân viên nộp lại văn bằng gốc (tổ chức đã trả lại cho tôi sau khi tôi nghỉ việc).
Vậy, tôi có một vài câu hỏi như sau mong Quý Báo trả lời giúp: Việc tổ chức ký 3 hợp đồng có thời hạn 01 năm liên tiếp và giữ văn bằng gốc của tôi là đúng hay sai? Quyết định không trả trợ cấp thôi việc cho tôi của tổ chức có đúng hay không? Nếu quyết định của tổ chức này là sai, thì tôi nên gửi đơn thư khiếu nại tới cơ quan tổ chức nào, nội dung ra sao? Nếu cơ quan tổ chức đó giải quyết không thỏa đáng thì tôi cần làm gì tiếp theo?
Tôi xin chân thành cảm ơn quý Báo! Phan Thi Thu Hang <hangphtt@yahoo.com>
Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 - Điều 27 – Bộ luật lao động (BLLĐ), Khoản 4 – Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ –CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do đó, sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn với bạn, Tổ chức phi chính phủ bạn đã làm việc (Tổ chức) phải ký Hợp đồng không xác định thời hạn với bạn. Việc Tổ chức đã 3 lần ký Hợp đồng xác định thời hạn 01 năm với bạn là vi phạm Điều 27 - BLLĐ nêu trên.
Tuy nhiên, cũng theo quy định trên, hợp đồng lao động của bạn với Tổ chức đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, quyền lợi và nghĩa vụ của bạn sẽ theo quy định của Hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Tổ chức, bạn phải có nghĩa vụ báo trước cho Tổ chức 45 ngày. Theo quy định tại điểm b - mục 1 - Phần II - Thông tư số 21/2003/TT - BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTB & XH có quy định về thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước”.
Căn cứ vào quy định trên, số ngày nghỉ tết sẽ không được tính vào thời hạn báo trước. Do đó, thời hạn báo trước của bạn còn thiếu 15 ngày. Trong khi đó, việc bạn thỏa thuận với Tổ chức là bạn được chấm dứt Hợp đồng lao động sớm hơn 15 ngày so với thời hạn báo trước chỉ là thỏa thuận miệng. Do đó, nếu Tổ chức không thừa nhận và bạn cũng không có những bằng chứng để chứng minh sự tồn tại của thỏa thuận đó, thì bạn sẽ không thể yêu cầu Tổ chức thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bạn.
Bởi vì, theo quy định tại điểm b - mục 2 - Phần II của Thông tư số 21/2003/TT - BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTB & XH quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động” là một trong các trường hợp không được trợ cấp thôi việc. Việc không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động không cần phải xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Pháp luật không cấm việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mặt khác, Tổ chức cũng đã hoàn trả bằng gốc cho bạn khi chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Nếu bạn có đầy đủ bằng chứng là Tổ chức đã vi phạm thỏa thuận với bạn về việc cho bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn báo trước 15 ngày, thì bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động cấp tỉnh nơi Tổ chức có trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân. Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày bạn nhận được quyết định hoặc biết được hành vi Tổ chức không trả trợ cấp cho bạn, tương tự như vậy, thời hiệu khởi kiện tại Tòa án là một năm.
Để có thể được tư vấn rõ hơn, bạn có thể trực tiếp liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi rất mong sự tư vấn của mình sẽ giúp bạn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự, Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 84.4. 37868574 - Fax: 84.4. 37868575. Website: hongbach.com