Báo điện tử của báo khuyến học & Dân Trí

Bên lề buổi giao ban hàng quý của Thường trực Chính phủ với Hà Nội sáng 16/4, ông Trần Văn Tuấn, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đã có cuộc trao đổi với báo chí về vấn đề nhân sự khi Hà Nội được mở rộng:

Thưa ông, rất nhiều cán bộ Hà Tây lo lắng về bộ máy nhân sự khi sáp nhập Hà Tây vào Hà Nội, trong đó có việc nhiều cấp trưởng Hà Tây sẽ chỉ làm phó?

Tâm lý lo lắng đó là có thật và đúng thôi vì thực tế khi sáp nhập 2 địa phương vào, phải có người làm trưởng, người làm phó. Đó là tất yếu, không khác được. Vấn đề này sẽ được lãnh đạo Thủ đô sau khi sáp nhập bàn kỹ mà đội ngũ lãnh đạo Thủ đô mới sẽ bao gồm cả Hà Nội cũ và Hà Tây chứ không phải riêng Hà Nội tự sắp xếp cho Thủ đô mới. Ở đây, chúng ta không đặt vấn đề tỉnh to hay tỉnh nhỏ mà là trách nhiệm chung.

Vậy chọn ai phù hợp? Theo tôi là chọn người đã qua quá trình đào tạo, có kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức để có thể đáp ứng được công việc. Tuy nhiên, trong quá trình sáp nhập, cũng phải sắp xếp, chia sẻ, nhường nhịn mang tính tương đối. Vì sự nghiệp chung và tính ổn định thì rất cần các yếu tố này bởi đây là việc lớn tiến tới lộ trình 1.000 năm Thăng Long - Hà Nội. Nếu tư tưởng đội ngũ cán bộ thông suốt, bố trí đồng bộ thì tạo bước tiến mới cho Hà Nội đi lên.

Để tuyển chọn cán bộ một cách dân chủ, công khai, Bộ Nội vụ có nghĩ đến việc tạo ra cạnh tranh lành mạnh không?

Việc thi tuyển chỉ là một phần của công tác cán bộ. Để có thể đánh giá toàn diện toàn bộ khả năng của cán bộ phụ thuộc vào nhiều mặt mà thi tuyển chưa thể hiện được hết. Ví dụ, quá trình công tác, khả năng đào tạo, kinh nghiệm công tác... Người kinh qua nhiều vị trí, địa bàn khi vào việc sẽ điều hành tốt hơn. Nếu chỉ thị, không cẩn thận có khi chỉ tuyển được người thuộc bài, chưa chắc đã làm tốt công việc. Vì vậy, phải chọn lựa cẩn thận, xem xét quá trình họ được đào tạo, công tác thực tế thời gian qua ra sao, kinh nghiệm thế nào kể cả phẩm chất, năng lực.

Có thể hình dung, sau khi mở rộng Hà Nội, bộ máy nhân sự sẽ phình to ra, thưa ông?

Thực tế, các bộ ngành cũng đã xảy ra như vậy sau khi sáp nhập. Với Hà Nội mở rộng, bước đầu phải chấp nhận, nhưng sẽ sắp xếp dần. Nhưng cũng phải thấy, Hà Nội rộng hơn, cần cán bộ nhiều hơn. Chúng ta cũng phải chú ý sắp xếp cán bộ chứ không bỏ ra ngoài, giảm ngay được.

Với trường hợp các cấp trưởng, chẳng hạn như Giám đốc sở không còn giữ chức vụ cũ sau khi sáp nhập mà chuyển xuống làm phó, chế độ phụ cấp chức vụ sẽ như thế nào?

Chính sách của ta là bảo lưu chế độ phụ cấp. Những người đang giữ chức trưởng nhưng do sáp nhập mà trở thành phó sẽ vẫn được hưởng nguyên chế độ phụ cấp cũ.

Xin cảm ơn ông!

Mạnh Cường (ghi)