(Dân trí) - Bí thư Thành uỷ Hà Nội Phạm Quang Nghị đã nhấn mạnh như vậy khi trả lời câu hỏi về việc Hà Nội chưa thu hút được các kĩ sư đô thị vào làm trong bộ máy hành chính. Ông Nghị cũng cho rằng, Hà Nội không thể đặt ra chính sách riêng để giải quyết vấn đề...
Trong hội nghị giao ban giữa lãnh đạo Thành uỷ, HĐND, UBND Thành phố với các quận huyện mới đây, hầu hết lãnh đạo các quận huyện đều cho rằng, thành phố đã tăng thêm quyền cho họ nhưng lại chưa cho tăng thêm người để thực hiện quyền đó, thưa Bí thư?
Hiện tại, bộ máy hành chính các cấp của cả nước từ cấp huyện cho tới trung ương chỉ có hơn 300 ngàn người, trong khi đó giáo dục có hơn 800 ngàn người, y tế là 300 ngàn. Lâu nay người ta cứ nói bộ máy của chúng ta cồng kềnh, nhưng thực ra chỉ cồng kềnh, đông ở khu sự nghiệp, trong đó y tế và giáo dục đông nhất.
Còn bộ máy hành chính các cấp, có nghĩa là UBND các cấp, toà án, viện kiểm sát... thực ra không đông. Ai cũng kêu thiếu, bộ kêu thiếu, quận cũng kêu thiếu... Cái này thì người ta cứ phản ánh như vậy, còn có tăng hay không thì Chính phủ phải xem xét, chứ không phải cứ kêu là tự ý tăng được.
Ý kiến cá nhân của ông về hướng giải quyết vấn đề này?
Theo tôi có 2 cách giải quyết vấn đề. Đối với những bộ phận mà không nhất thiết phải biên chế thì giải quyết theo cơ chế hợp đồng. Cách thứ hai nữa, có những cơ quan mà tính chất công việc đòi hòi không thể hợp đồng được ví dụ như toà án, viện kiểm sát, công an nhưng là các cơ quan tổng hợp... thì cũng tuỳ theo bộ phận để xem xét tăng biên chế.
Vấn đề tuyển những người ở các tỉnh khác cho Hà Nội, nhất là các cán bộ đặc trưng thì sao, thưa ông?
Hà Nội hiện nay cũng đã có chủ trương, những chính sách đặc thù như có những lĩnh vực mà tuyển người ở tỉnh khác về, không có hộ khẩu Hà Nội mà rất cần cho công việc ấy thì phải đồng ý cho phép tiếp nhận.
Quản quản lí xây dựng, quản lí đô thị đang là vấn đề nóng của thành phố hiện nay nhưng trong hội nghị giao ban vừa nói ở trên, các quận, huyện đều “than” là rất khó tuyển các kĩ sư đô thị vào làm. Vậy có Thành phố có hướng mở nào để giải quyết vấn đề này?
Cái này tôi phải nói chung là do sức thu hút về thu nhập không tương xứng, chứ không phải là chỗ này, chỗ kia không muốn mở ra. Nhưng trái lại có những loại việc không cần lắm lại vẫn có những người muốn đeo bám vào bộ máy hành chính của mình thì mình phải khắc phục cả hai phía. Nhưng chính sách tiền lương nói chung hiện chưa đáp ứng được những cái xử lí cụ thể như vậy.
Liệu Hà Nội có chính sách đặc thù nào để thu hút đựơc người ở lĩnh vực như vậy?
Nhưng Hà Nội có những cái không thể làm khác luật nói chung được. Không thể tự mình đặt ra những chính sách riêng cho Hà Nội được.
Cấn Cường (thực hiện)