Dân sinh
Fica
DTiNewsTư vấn pháp luật:
Thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ thêm?
(Dân trí) - Vợ tôi là giáo viên cấp 2. Tháng 6 này vợ tôi sinh cháu. Vì trùng với những ngày nghỉ hè nên vợ tôi xin phòng GDĐT nghỉ thai sản từ tháng 8 đến tháng 12.
Nhưng phòng GDĐT không cho phép, mà yêu cầu vợ tôi sinh ngày nào thì bắt đầu nghỉ thai sản ngày đó. Tôi xin tư vấn pháp luật của Dân trí như thế nào là đúng pháp luật? Xin cám ơn Quý báo! ( Nguyễn Khải, Email: nguyenkhai_bx_vp@yahoo.com.vn)
Trả lời:
Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGĐT ngày 21/10/2009 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quy định: “Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.
Căn cứ điểm a khoản 1 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường”.
Căn cứ khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định: “Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, ngày Tết, ngày nghỉ hàng tuần”.
Theo các quy định nêu trên nếu thời gian vợ anh nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè thì vợ anh không được cộng thêm hai tháng nghỉ hè mà chỉ được nghỉ 04 tháng.
Luật sư Vũ Hải Lý
Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội
Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966
Hot-line: 0933 668 166
Email: info@luatdaiviet.vn
Website: www.luatdaiviet.vn
Ban Bạn đọc
