Dân sinh
Fica
DTiNewsTư vấn pháp luật:
Khi nào người lao động được ký hợp đồng chính thức?
(Dân trí) - Tôi được nhận vào làm tại Công ty A ngày 2/3/2011 với mức lương chính thức là 7.000.000 đồng, thời gian thử việc 2 tháng (với mức lương thử việc là 80% lương chính thức tương đương 5.600.000 đồng).
Sau khi hết thời hạn thử việc tôi đã được đại diện Ban Lãnh Đạo ký phê duyệt vào báo cáo thử việc chấp nhận trở thành nhân viên chính thức. Bắt đầu từ ngày 3/5/2011 cho đến hết tháng 06/2011 tôi đã được Công ty chi trả đầy đủ 100% lương theo đúng thỏa thuận ban đầu là hưởng lương chính thức sau khi hết 2 tháng thử việc.
Tuy nhiên đến kỳ lương tháng 07/2011 Công ty đột ngột cắt giảm lương của tôi từ mức 100% lương là 7.000.000 đồng xuống còn 80% lương là 5.600.000 đồng và đồng thời truy thu lại toàn bộ số tiền lương chênh lệch giữa mức 7.000.000 đồng và 5.600.000 đồng mà 2 tháng hưởng lương trước đó (05/2011, 06/2011) tôi được hưởng chính thức 100% theo thỏa thuận.
Khi cắt giảm Công ty không thông báo cho người lao động biết mà đơn phương cắt giảm. Và đến hiện tại tôi đã làm việc tổng cộng hơn 05 tháng (02 tháng thử việc và hơn 03 tháng sau khi hết thử việc) nhưng Công ty vẫn không hoàn tất thủ tục ký hợp đồng lao động với tôi.
Vì vậy tôi viết đơn này gửi đến Quý Báo tư vấn giúp tôi về chế độ người lao động? Trân trọng cảm ơn. (Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Email: nguyen_hanh2009@yahoo.com)
Trả lời:
Tại khoản 4 điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CPngày 09 tháng 5 năm 2003
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định:
“Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.
Như vậy, hết thời gian thử việc 2 tháng, bạn đạt yêu cầu sau khi thử việc thì hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc nếu không ký hợp đồng lao động mà bạn tiếp tục làm việc thì đương nhiên bạn được làm việc chính thức. Mọi quyền lợi của bạn trong thời gian làm việc sau thử việc được tính là thời gian làm việc chính thức. Việc công ty không trả lương chính thức cho việc cho 03 tháng làm việc chính thức là vi phạm những điều hai bên đã thoả thuận. Bạn có thể đề nghị các cơ quan như: Liên đoàn lao động cấp quận, Phòng Lao động thương binh xã hội… để được giúp đỡ.
Luật sư Ngô Thị Lựu
Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội
Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5
Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966
Hot-line: 093 366 8166
Email: info@luatdaiviet.vn
Website: http://www.luatdaiviet.vn
Ban Bạn đọc
